MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Quản lý và điều hành mọi hoạt động liên quan đến hành chánh, nhân sự trong Công ty theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc - Tham mưu cho BGD về chiến lược nguồn nhân lực theo mục tiêu công ty, về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành và công tác hành chánh của công ty - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự - Lập báo cáo nhận xét chung về tình hình nhân sự thực tế. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược của công ty theo năm, quý, tháng - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự - Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá nhân viên - Giám sát, thực hiện và hướng dẫn nhân viên tuân theo chính sách, quy định và văn hóa công ty - Phối hợp với các bộ phận khác để lập kế hoạch và tổ chức, thực hiện công tác tuyển dụng - Xét định kỳ, tiến hành xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các chế độ phúc lợi phù hợp với tình hình thực tế của Công ty - Khả năng soạn thảo tài liệu và hướng dẫn cho nhân viên thực hiện đúng chủ trương – chính sách đã ban hành - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh - Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu và theo sự phân công của cấp trên. (Mọi thông tin chi tiết về công việc sẽ được trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn)

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Trình độ học vấn/chuyên môn: o Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị, Hành chánh, Luật o Vi tính văn phòng, đánh máy: thành thạo o Nhận thức tốt về ISO, hiểu rõ xây dựng văn hóa doanh nghiệp, KPI, BSC... Kỹ năng: o Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và giao việc cho nhân viên o Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc o Kỹ năng giao tiếp và lắng nghe Kinh nghiệm: o Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh o Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc o Trung thực, nhiệt tình công tác, tính cầu tiến cao o Sáng tạo, linh hoạt trong công việc o Năng động, hiện đại hóa trong quản lý o Nam hoặc nữ từ 30 – 45 tuổi.

QUYỀN LỢI

- Thời gian làm việc: Sáng từ 8h30 đến 12h, chiều từ 13h00 đến 17h30 - Cơ hội huấn luyện: Được đào tạo theo yêu cầu công việc - Đồng nghiệp:Thân thiện, năng động, khuyến khích tài năng và phát triển cá nhân, khuyến khích tinh thần đồng đội, làm việc hết mình và sáng tạo trong vui chơi. - Ngày nghỉ:Chiều thứ bảy và ngày chủ nhật nghỉ - Nghỉ Lễ, Tết: Theo quy định của Nhà nước và Nội quy công ty. - Phép năm: 13 đến 15 ngày/năm so với 12 ngày phép theo luật Lao Động hiện hành. - Phúc lợi:BHXH, BHYT, BHTN: Theo quy định của Nhà nước. - Bảo hiểm tai nạn 24h theo quy định công ty. - Thưởng lương tháng 13, thưởng lương kinh doanh dựa vào doanh thu hàng năm của công ty và năng lực nhân viên. - Quà tặng ngày sinh nhật, ngày lễ 8/3, Tết Trung Thu... - Đi chơi vào ngày sinh nhật công ty. - Đi du lịch trong nước và nước ngoài ( tiêu chuẩn 5 sao và VIP ) - Phụ cấp khác :Cà phê buổi sáng + cơm trưa tại công ty, công tác phí, ... - Hỗ trợ trang phục: 1.500.000 đ/năm.

YÊU CẦU HỒ SƠ

Trao đổi trực tiếp khi liên hệ phỏng vấn

THÔNG TIN LIÊN HỆ